Muškarci koji koriste roditeljski dopust nerijetko imaju problema s poslodavcima, u većoj mjeri nego majke, smatraju to sudionici istraživanja agencije Ipsos o kojem se raspravljalo na okruglom stolu "Poslodavci i zaposlenici – na strani roditeljstva". Skup je održan u Hrvatskoj udruzi poslodavaca, a u sklopu nacionalne kampanje za promicanje pozitivnog i ravnopravnog roditeljstva, koju provodi Središnji državni ured za demografiju i mlade (SDUDM) u partnerstvu s HUP-om.

Prema istraživanju, među glavnim razlozima koje roditelji navode kao prepreku za korištenje prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora je uvjerenje da bi poslodavac negativno reagirao na zahtjev oca za korištenje očinskog ili roditeljskog dopusta. S druge strane, pokazalo se da muškarci koji su koristili roditeljski dopust većinom imaju pozitivnu percepciju reakcija kolega na korištenje tog prava.

U sklopu nacionalne kampanje važnu ulogu ima senzibilizacija poslodavaca, odnosno naglašavanje njihova utjecaja na odluke zaposlenika - roditelja u odnosu prema njihovu poslovnom i obiteljskom životu, navodi HUP.

Prednosti uključenosti očeva u brigu i odgoj djeteta od najranije dobi vidljive su u različitim područjima i razdobljima djetetova života, a o važnosti očeva angažmana u odgoju vlastite djece i o ravnopravnoj podjeli obiteljskih obveza danas svjedoči niz istraživanja, kao i pozitivni primjeri iz europskih zemalja. Željka Josić, državna tajnica Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade, naglasila je kako je potrebno kontinuirano javno komunicirati da promjena poslovnih modela i odgovornije ponašanje prema zaposlenima rezultiraju zadovoljnim ljudima te imaju izravan utjecaj na poslovnu učinkovitost i rezultate. Isto tako, smatra, iznimno je važna percepcija zaposlenika i svijest o tome da se njihovi poslodavci brinu o usklađivanju privatnog i poslovnog života.

Sudionici skupa složili su se kako je potrebno staviti jači naglasak na ulogu poslodavaca u planiranju i korištenju zakonskih prava njihovih zaposlenika. "Usklađivanje obiteljskih i poslovnih obveza treba postati jedno od prioritetnih društvenih pitanja koje je potrebno kontinuirano unaprjeđivati uz zajedničku ulogu države i poslodavaca kako bi se potaknule određene promjene u odnosu prema roditeljstvu na široj društvenoj razini te promijenila percepcija o važnosti ove teme. Unatoč promijenjenoj zakonskoj regulativi iznimno je važan aktivan doprinos poslodavaca, potreban je i aktivan doprinos poslodavaca koji bi trebali raditi na podizanju svijesti o pravima svojih zaposlenika kojima se omogućava usklađivanje privatnog i poslovnog života (pravima na dopuste iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora, pravima iz radnog odnosa, fleksibilnim radnim uvjetima i slično), odnosno promicanju onih vrijednosti koje će pomoći zaposlenicima da se koriste svojim pravima bez sankcija, ali i bez ‘nevidljivih‘ prepreka koje mogu izazvati potencijalne negativne stavove kod radnika", ističu iz HUP-a.