Samo rijetki od nas sjećaju se onoga što se nekad zvalo "radničke novine". Imalo ih je gotovo svako poduzeće, besplatan primjerak koji je dobio svaki radnik, uglavnom mjesečno. U njemu se moglo svašta pročitati, od toga kakvi su rezultati poslovanja tvrtke do mogućnosti korištenja radničkog odmarališta i uvjeta pod kojim se može koristiti. Potom su tu uspješni radnici u određenom razdoblju te izbori u neka tijela upravljanja poduzećem.Jedan dio velikih tvrtki još uvijek ima takve novine, ne zovu se više radničke, ali to je slično tome. Prije nekoliko dana dođe mi pod ruku jedno takvo izdanje i pogledam primjerak, lijepo dizajniran, više sliči na dobar časopis. Pogledam uvod, a uvodničar je nitko drugi nego direktor tvrtke. Zapravo me zaintrigirao naslov: "Obitelj, porodica i zajednica". Moram priznati da nisam bila sigurna u tu razliku između obitelji i porodice pa sam nastavila čitati. Pa tako uvodničar piše: "Listajući ovo izdanje..., gotovo svaki članak odisao mi je dobrom atmosferom, gotovo obiteljskom. Znam, znam, preveliki smo da budemo obitelj i davno su prošla vremena kada sam poznavao sve zaposlenike, ali veseli me što i dalje dijelimo mnogo toga zajedničkog. Možda i jesmo obitelj, što kažu antropolozi. Sjetio sam se članaka i radova poznatog antropologa Claudea Levi-Straussa i njegovih radova o obitelji, porodici i zajednici. Prije svega, koja je razlika između obitelji i porodice? Porodica je, kao što samo ime kaže, krvno povezana zajednica (nastala porodom), dok je obitelj zajednica koja nastaje vlastitim izborom. Razlika je na prvi pogled značajna samo antropolozima i sociolozima... Veze koje stvaramo dobrovoljno, svojim odabirom, i održavamo ih vlastitom strašću tisućama godina, direktno doprinose uspjehu društva i civilizacije. Siguran sam da je izvrsnost naše ekipe nastala jer već godinama pažljivo biramo jedni druge u izvanserijsku obitelj tehnoloških i drugih entuzijasta. Sve dok tako bude, doprinosit ćemo značajno i našim porodicama, obitelji, zajednici i društvu."Ova tvrtka, kao i mnoge druge uspješne, svaka u svom djelovanju, stvaraju same svoje kadrove kroz različite vidove. Jedni imaju akademiju koja odgaja kadrove koji će biti dio timova koji već rade u različitim dijelovima ove naše kugle.Nekoliko poduzeća u Osječko-baranjskoj županiji sámo odgaja svoje kadrove. Ovaj put konkretno, jedno u kategoriji velikih poduzeća, u svom sklopu ima edukacijski centar gdje su dobrodošli svi oni koji imaju osnovna znanja, oni koji žele prekvalifikaciju, jednostavno dobrodošli su svi oni koji žele biti dio tima koji će stvarati iznadprosječne rezultate. Jedno malo poduzeće, ali ovo "malo" samo po klasifikacji, educira svoje buduće radnike tako da ih prima na studentsku praksu, organizira besplatne seminare, natjecanja u rješavanju zadanih problema. Najbolji počinju raditi a da još nisu završili studij. Tako postaju rasadnik traženih kadrova, a samo najbolji mogu biti timski igrači. Pristojna primanja i sve ono što nose ovi poslovi jamstva su tim mladima da se i kod nas može biti uspješan i da to netko zna cijeniti.