Objavljeno 8. ožujka, 2021.
Pozitivan trend izjednačavanja prilika za žene na tržištu rada prekinut je pandemijom koronavirusa
Više je žena nego muškaraca zaposleno u sektorima koji su najviše pogođeni pandemijom bolesti COVID-19, a preliminarni podaci već pokazuju da su u 17 od 24 zemlje članice OECD-a koje su izvijestile o porastu nezaposlenosti u 2020. godini, žene više pogođene gubitkom posla nego muškarci.
Rezultati su to istraživanja PwC-ovih stručnjaka i autora izvješća "Women in Work Index. The impact of COVID-19 on women in work”, koje mjeri ekonomsko osnaživanje žena u 33 zemlje članice OECD-a.
Cilj PwC-a je, kako navode, izgraditi povjerenje u društvu i riješiti probleme, a čine mrežu društava u 155 zemalja s više od 284.000 osoba koje se zauzimaju za pružanje kvalitetnih usluga na područjima poslovnog savjetovanja i savjetovanja o porezima.
Kako navode iz PwC-a pandemija koronavirusa imala je golem utjecaj na tržišta rada diljem svijeta. Zatvaranja određenih sektora tijekom mnogih mjeseci pridonijeli su gubitku mnogih radnih mjesta. U usporedbi s 2019. procijenjena godišnja stopa nezaposlenosti u OECD-u u 2020. porasla je za 1,7 postotnih bodova za žene (s 5,7 posto u 2019. na 7,4 % u 2020.), i 1,5 postotnih bodova za muškarce.
Podaci u PwC-ovom izvješću pokazuju da je globalno 40 posto zaposlenih žena (510 milijuna) zaposleno u sektorima koje Međunarodna organizacija rada identificira kao najteže pogođene pandemijom, u usporedbi s 37 posto muškaraca koji rade u tim sektorima. Navedeni sektori uključuju turizam, zabavu i rekreaciju, trgovinu i usluge prehrane.
"Pozitivan trend izjednačavanja prilika za žene na tržištu rada prekinut je pandemijom bolesti COVID-19, pa je potreban sustavan pristup kako bi se suzbili negativni učinci. Odgovor bi mogle biti inicijative za povećanje broja žena zaposlenih u sektorima koji najbrže rastu, ili da žene i muškarci budu jednako plaćeni za rad jednake vrijednosti”, rekao je Cezary Żelaźnicki, partner u PwC-u Poljska, zadužen za aktivnosti poticanja raznolikosti i uključenosti u srednjoj i istočnoj Europi.
Zdenka Rupčić
Razlike u plaćama
PwC-ovi stručnjaci pripremili su popis članica OECD-a u pogledu pristupačnosti pojedinih tržišta rada za žene. Čimbenici uključuju razliku u plaćama među spolovima, stope nezaposlenosti u obje skupine te broj ljudi koji rade puno i skraćeno radno vrijeme. Prva mjesta na ovogodišnjoj ljestvici drže Island, Švedska i Novi Zeland, Slovenija je četvrta.
RASTE UDJEL ŽENA U UPRAVAMA HRVATSKIH KOMPANIJA
Udjel žena u upravama hrvatskih kompanija ponovno raste. SELECTIO indeks žena, koji mjeri udjel žena u upravama društava u sastavu indeksa CROBEX, u 2021. iznosi 16,1 % i bilježi rast u odnosu na 11,8 % iz istog razdoblja 2020. godine. "Za usporedbu, zastupljenost žena u upravama 100 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi, prema podacima The Female FTSE Board Report za 2020., iznosio je 34,5 %, i pokazuje trend rasta. Prema podacima Europskog instituta za jednakost spolova iz 2020., udjel žena u upravama najznačajnijih društava izlistanim na burzama u Europskoj uniji je 29,5 %. Povećao se broj društava s predsjednicom uprave u sastavu indeksa Crobex s jednog na tri društva. To su Ericsson Nikola Tesla d.d., Saponia d.d. i Podravka d.d., ujedno i tvrtke s najvećim udjelom žena u upravama (redom 100 %, 50 % i 40 %).