Objavljeno 5. studenog, 2018.
Na dopust najčešće odlaze oni očevi koji zarađuju manje od svojih partnerica
Iako je u 2017. godini došlo do blagog porasta broja muških korisnika, Hrvatska je i dalje među članicama Europske unije gdje očevi najmanje koriste rodiljne i roditeljske potpore. Tako je prošle godine rodiljni i roditeljski dopust koristio ukupno 110.701 korisnik, od čega je samo 2217 muškaraca, što čini svega dva posto.
O ovoj temi razgovaralo se na nedavnoj konferenciji sudionika domaćeg financijskog tržišta i mirovinskih fondova "Izazov promjene" u Rovinju, a spomenute podatke iznijela je Lidija Gamulin, voditeljica Odjela za partnerstva UNICEF-ova ureda za Hrvatsku.
Blagi porast
U predavanju naslovljenom "Razlike između muškaraca i žena u poslovnom svijetu..., a nisu plaće", konstatirala je da je to ipak blagi porast u korištenja rodiljnog dopusta s 0,24 posto u 2016., na 0,31 posto u 2017. godini te neznatni porast korištenja roditeljskog dopusta od strane muških korisnika s 4,42 posto na 4,47 posto u istom razdoblju. Ovi podaci temelje se na izvješću Višnje Ljubičić, pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, za 2017. godinu. Pravobraniteljica Ljubičić za naš list ove je postotke pretočila u jasnije brojčane podatke - 46 muškarca više lani je koristilo rodiljni dopust nego u 2016. godini (porast s 158 na 204 korisnika), dok je porast korisnika roditeljskog prava za 83 korisnika, s 1930 u 2016. godini, na 2013 korisnika u 2017. Pravobraniteljica ukazuje na činjenicu da očevi u Hrvatskoj ne koriste u dovoljnom broju rodiljne, posebice roditeljske dopuste, kao i na probleme usklađivanja obiteljskog i poslovnog života.- Naime, dok je rodiljni dopust pravo zaposlene majke na privremeni izlazak s tržišta rada, s druge strane, roditeljski dopust je pravo zaposlenih roditelja na odsutnost s posla kojim se omogućava podjednako i majkama i očevima da se brinu o svom djetetu do određene dobi. Vezano uz neznatni porast broja korisnika roditeljskog dopusta od strane muškaraca, gdje su majke i očevi potpuno izjednačeni te očevi potaknuti za korištenje, smatram da su ti podaci poražavajući i da traže šire razmatranje u svjetlu još uvijek duboko ukorijenjenog društvenog stereotipa prema kojem je glavna odgovornost za brigu o djeci na ženama koje zbog toga nerijetko žrtvuju svoje profesionalne ambicije i karijere - upozorava pravobraniteljica.Koliko su u nas jaki upravo stereotipi pokazuje i to što se očevi u Hrvatskoj ne odlučuju u većoj mjeri na korištenje roditeljskog dopusta i zbog negativnih reakcija okoline, kritike od strane poslodavaca, pa i kritike od strane obitelji. Pokazalo je to istraživanje "Stav o roditeljskom dopustu za očeve" portala Moj Posao te udruga CESI i Roda, za prošlu godinu. Isto istraživanje pokazalo je kako na rodiljne i roditeljske dopuste najčešće odlaze muškarci koji zarađuju manje od svojih partnerica, ili imaju sigurnije zaposlenje od svojih partnerica. Postojeći pravni okvir na razini EU-a i na razini država članica sadržava ograničene odredbe kojima bi se potaknulo muškarce da preuzmu teret obveza skrbi jednak teretu žena. Primjerice, osim izostanka u slučaju više sile, trenutačno ne postoji propis EU-a u kojem se propisuje očinski dopust, ili dopust za skrb o bolesnima, ili funkcionalno ovisnim članovima obitelji. U mnogim državama članicama nema propisa o plaćenom dopustu za očeve, odnosno postoje samo za majke.- Tako se zbog neujednačeno osmišljenih propisa o ravnoteži između poslovnog i privatnog života za žene i muškarce mogu povećati rodno uvjetovane razlike u pogledu rada i skrbi. S druge strane pokazalo se da se, kad se očevi koriste mogućnostima za povećanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, kao što je dopust, to kasnije pozitivno odražava na njihov angažman u podizanju djece, čime se smanjuje relativni iznos neplaćenog rada žena za obitelj te se ženama ostavlja više vremena za plaćeno zaposlenje - ukazuje pravobraniteljica.
Uloga tvrtki
U UNICEF-u nastoje osvijestiti poslovni sektor i potaknuti tvrtke da rade na stvaranju radnog okruženja koje je pozitivno spram roditeljstva.- Tvrtke mogu igrati veliku ulogu u promoviranju tzv. family-friendy politika koje će omogućiti očevima da što aktivnije sudjeluju u životima svoje djece tijekom presudne faze ranog djetinjstva u kojoj interakcija djeteta s roditeljima ima presudan utjecaj na daljnji djetetov razvoj i rast - ističu u UNICEF-ovom hrvatskom uredu.
Dario Kuštro
UNICEF: MOTIVIRATI PODUZEĆA
UNICEF u Hrvatskoj planira provođenje inicijative s ciljem motiviranja tvrtki u Hrvatskoj da pridonesu stvaranju podržavajuće klime za aktivnije sudjelovanje očeva u životima najmlađe djece. Smatraju i kako korporativni sektor može tome pridonijeti na više načina. Može, primjerice, među svojim zaposlenicima zagovarati poruke o važnosti ranog razvoja djece i uloge očeva u tom razdoblju. Kroz razne akcije i inicijative tvrtke mogu potaknuti i ohrabriti svoje zaposlenike da provode više vremena sa svojom djecom, primjerice uvođenjem skraćenog radnog dana za očeve na Dan očeva, organizacijom radionica o roditeljstvu za očeve, osnivanjem kluba očeva. U zagrebačkom uredu UNICEF-a ističu kako su uvjereni da bi takve inicijative pridonijele smanjenju predrasuda u radnom okruženju te u konačnici ohrabrile veći broj očeva u Hrvatskoj na korištenje rodiljnog i roditeljskog dopusta.
Europska komisija pokušava uvesti direktivu koja bi obvezala sve očeve na najmanje četiri mjeseca roditeljskog dopusta i osigurala im najmanje deset plaćenih dana nakon rođenja djeteta. Međutim, za provođenje takve odluke potreban je konsenzus svih zemalja članica Europske unije, koji ne postoji.
TRENUTAČNI SUSTAV DOPUSTA U RH
l Obvezni rodiljni dopust u Hrvatskoj - 98 dana; 28 dana prije očekivanog poroda te 70 dana nakon rođenja djeteta. Koristi ga isključivo majka.
l Rodiljni dopust - nakon 70. dana od rođenja djeteta do 6. mjeseca života djeteta. Koristi majka ili otac dogovorno.
l Roditeljski dopust koriste ili otac ili majka nakon isteka 6. mjeseci djetetovog života, traje osam ili 30 mjeseci, ovisno o broju rođene djece i načinu njegova korištenja. Koristi se u jednakim dijelovima s prekidima do djetetove osme godine života.
l Republika Hrvatska nalazi se među prvih pet zemalja članica Europske unije prema dužini trajanja rodiljnog dopusta.
204
muškarca u Hrvatskoj
lani su koristila pravo na rodiljni dopust, a njih
2013 roditeljski dopust