U organizaciji Regionalnog ureda Osijek Hrvatske udruge poslodavaca organiziran je seminar “Koliko vaših radnika nije na poslu (i koliko vas to stoji)?”. Predavači su bili Damir Kovačević i Sandra Ćupurdija iz nedavno osnovanog Instituta za upravljanje apsentizmom, a na kratkoj radionici prikazani su primjeri dobre prakse i modeli upravljanja izostancima iz kojih se može naučiti kako smanjiti troškove bolovanja i drugih izostanaka radnika iz radnog procesa. Kako je rekao Ivan Sarić, pravni savjetnik iz Regionalnog ureda Osijek, trošak izostanka radnika s posla drugi je najveći trošak za poslodavce nakon troška plaća. Dodao je kako se, srećom, izostancima može kvalitetno upravljati i na taj način ostvariti uštedu do 20 %, čime se izravno utječe na dobit tvrtke. - Izostanak radnika iz radnog procesa u Hrvatskoj je jedan od ključnih problema vezanih uz ono što nas pati kao gospodarstvo, a to je produktivnost. Naime, ako radnik nije u radnom procesu, pada produktivnost. Imamo veliki problem jer imamo vlasnike i uprave tvrtki koji su svjesni koliko novca odlazi na troškove rada, a, s druge strane, radnik ga ne dobije. Apsentizam se najviše u javnosti prepoznaje kroz bolovanja. U Hrvatskoj danas imamo jako loše rezultate kada je riječ o bolovanjima. Europska unija ima prosjek od 7,4 dana bolovanja po radniku, a taj podatak u nas je dvostruko veći i iznosi gotovo 13 dana bolovanja po zaposlenoj osobi - istaknuo je Damir Kovačević. D.Celing